在申诉中，当事人可以要求对庭审笔录进行司法鉴定。司法鉴定是由具备相应资质的司法鉴定机构或鉴定人对争议或疑点进行技术或科学鉴定，以提供客观、专业的鉴定结果。当事人可以提出申请，由法院根据具体情况决定是否进行司法鉴定。申诉人提出司法鉴定申请，应当在提出申诉的期限内提出，并提交相关证据和费用。
我们下期再见。, 社会发展磅礴向前，推陈出新，数字浪潮点燃新引擎，数字贸易“数”说新赛道。
买房父母打过来20万，三个月后接了老妈一个电话我不敢回家，怎么办？
面对这种情况，我可以给出以下几个建议： 1. 冷静思考：先冷静下来，理清自己的想法和情绪。了解自己为什么不敢回家，是否有特定原因或者有心理上的顾虑。只有冷静下来，才能采取适当的解决方法。 2. 沟通解释：与父母进行坦诚的沟通非常重要。直接与他们交流，诚实地解释自己的想法和遇到的问题。谈谈自己的感受和担忧，尽量消除误会和疑虑，寻求共识和理解。 3. 寻求妥协：如果有什么误会或者矛盾，可以考虑让步和妥协。例如，可以提出自己的困惑和需求，请求父母给自己一些时间和空间去思考和调整。 4. 寻求第三方帮助：如果面对情况无法解决，可以考虑寻求第三方的帮助，如家庭咨询师、心理咨询师等。通过专业的帮助，可以帮助解决家庭矛盾和沟通问题。 5. 接受责任：如果自己的行为有不妥之处，需要有勇气承认错误并向父母道歉。对于父母的关心和支持，应该表达感激之情，并做出努力改正的承诺。 总之，处理家庭问题需要理解和尊重双方的感受和立场，寻找并达成共识，展开坦诚的沟通，并愿意为解决问题做出必要的努力。
,不看，不就相当于有钱不捡嘛。
职场上纠结离职的时候，是走还是留？
当一个人在职场上纠结离职时，他应该考虑以下因素来决定是走还是留： 1. 职业发展机会：考虑目前的工作是否提供了个人职业发展的机会和挑战。如果有更好的职业机会或者工作环境，那么离职可能是一个更好的选择。 2. 薪资和福利：考虑目前的工资和福利待遇，以及是否有机会提高。 3. 工作满意度：评估自己在当前工作中的满意度和幸福感。如果对工作的热情和动力已经逐渐消失，那么离职可能会是一个更好的选择。 4. 公司文化和价值观：考虑自己是否与公司的文化和价值观相契合。如果公司的价值观与个人价值观不一致，那么离职可能是一个更好的选择。 5. 工作环境和同事关系：考虑与同事之间的关系和工作环境是否积极健康。如果工作环境对个人的压力很大或者与同事之间的关系破裂，那么离职可能是一个更好的选择。 最重要的是，个人应该根据自己的情况和需求来做出决定。无论选择留下还是离开，都应该在做出决定之前充分考虑和平衡这些因素。
广大基层组织从在小区摆摊宣传，到选择楼栋召集人，再到协助开展居民调解，积极的发挥“搭桥牵线”“穿针引线”作用。,创业200ETF的推出则有助于满足投资者对于创业板企业的投资需求。
